本测验专门针对招聘选拔与培养场合开发，适用于：
     1、营销、管理、客户服务、人事行政等与人交往较多的岗位；
     2、经常面临较大工作压力，希望候选人保持积极心理状态的岗位。

      现代心理学家认为，IQ测量的认知智力虽然对于职业成功非常重要，但并不完全，有很多其他类型的智力也同样甚至更加重要，这其中最重要的一个是情绪智力（Emotional Quotient，EQ）。很多研究表明：通过情商测量以检验人的情绪智力, 可以提供一个比智商测量更能预测职业成功的依据。
     情商（EQ）是日常工作和生活中经常使用的术语，从专业领域来讲，它包括准确地评价自己和他人的情绪，恰当地表达情绪，以及适应性地调控和管理情绪的能力和技巧，情商较高的人不仅仅善于与他人建立良好的关系，而且代表了一种积极的心理状态。所有人都知道情商对于工作的胜任能力有很大影响，尤其是在我们这样一个强调团队、集体和社交融入度的国家。与传统认识不同的是，我们认为，情商不应该只是某些固定的岗位比如销售、管理等需要，所有的工作岗位都对人员处理情绪的能力有一定的要求，只是工作环境不同将对各种处理情景的技巧提出不同的要求而已。
      本情商测验基于BarOn和Mayers关于情商的研究，针对国内工作人群开发而成。它包括了标准版所测验的个性情商（愿不愿意，动力层面的情商），也测试了能力情商（能不能够，技巧层面的情商），从而能够更全面地对候选人的情商进行测量。
      个性情商：愿不愿意，是情商的“动力”成分，与受测者的个性、价值观以及偏好紧密相关，包括自我认知、自信表达、人际关系、压力管理、理性决策五大维度，决定了参测者在情商各领域的日常表现（Typical Performance）
      能力情商：能不能够，是情商的“能力”成分，反映了受测者处理与情绪相关事情的能力，包括情绪认知与情绪管理，决定了参测者在情商各领域的最佳表现（Maximum Performance）
      因此，本情商测验共包括七个大的维度，共17个子维度，可以全方位地测量候选人的情商高低。

     1、测试全面。结合特质情商与能力情商理论，从个性与能力两个层面全面测量候选人的情商高低。
     2、结果可信。从以往在企业回访与数据分析的结果来看，预测效度在0.40-0.49之间；与其它测评手段的对标效度：0.69-0.80之间。