本测验专门针对各类职业规划场合开发，主要用途在于：
     1、针对个人，包括学生或者初入职场的人员，帮助他们了解自己的职业兴趣类型，作出合适的职业领域选择；
     2、针对学校，了解学生的职业兴趣倾向，从而做出更恰当的职业辅导；
     3、针对企业，了解员工的职业兴趣倾向，从而确保将员工放置在合适的岗位上；
     4、针对职业咨询师，帮助了解咨询对象的个性兴趣，从而帮助其做出正确的职业选择。

      职业领域探索™（World-Of-Work Exploration，WWE）以美国著名职业指导专家霍兰德的职业选择理论为基础。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者的职业兴趣划分为六种基本类型，相应的职业环境也划分为六种类型。霍兰德认为，同一类型的职业兴趣和与职业环境互相结合，便是达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好发挥。
      在中国新的时代背景下，霍兰德的职业兴趣理论与相关测验工具面临不断调整的必要性与紧迫性：
      第一、霍兰德的职业兴趣理论已经提出了将近六十年，随着职业领域的变化，虽然其理论内核依然有效，但在新的时代背景下面临修订的必要性；
      第二、霍兰德的职业兴趣理论反映了国外职业的特点，因此照搬到中国就面临文化差异的问题；
      第三、针对国内职业环境，专门针对专科以上学历人员的职业选择有其特殊性。
      第四、借鉴国内外相关研究，根据以往积累的测试数据，开发了国内特色的中国版职业地图，职业地图通过人与物维度以及实务与理念维度将职业地图划分为12个区域，并将典型职业领域置于12个区域中。其中，人与物、实务与理念维度是指：
      （1）人：工作任务需与人接触，常需沟通才能完成。如帮助他人、给他人提供服务、激励他人等
      （2）物：工作任务更多处理事情接触物品，不太需要沟通就可完成。如操作机器、制造材料、使用工具等
      （3）实务：工作任务是具体事物，有绩效指标和标准。如记录、数字、系统程序与商业程序等
      （4）理念：工作任务较抽象概括，难以量化，有多元标准和创意。如研究、艺术、理论、见解等
       根据以往研究数据，我们标定了常见的40个职业领域，同时根据参测者职业兴趣的得分，可以推出参测者在职业地图中的位置，即职业定位点。相关区域内距离职业定位点越近的职业领域，是首选的职业方向；相反，距离职业定位点越远的区域则不太适合参测者。
      基于以上考虑，我们联合北京师范大学工业与组织心理学实验室，针对国内职业环境，对霍兰德原有的职业兴趣类型学说进行了重新修订，形成了六种兴趣类型与职业类型的匹配关系与职业地图。

     1、针对国内人群定制开发。本测验依据霍兰德的职业兴趣测验，根据国内人群定制开发；
     2、庞大的职位数据积累。为了确保推荐职业的准确性，我们建立了庞大的职位数据库，所有的测验结果都会与相应的职业人群进行对标，从而确保推荐职业的精准度；
     3、中国版特色的职业地图。在中国版职业地图中，所有的职业都根据国内职业的实际情况进行了定制，从而确保了职业推荐的准确性；
     4、快速测验。测验的完成时间仅仅需要10分钟，您就可以得到一份结果详实的测验报告。