适用场景
本测验专门针对领导力培训发展场合开发，主要用途在于：
1、针对组织，了解参测者的内在行为风格，从而确保以正确方式发挥其特长；
2、针对个人，帮助个人了解自己的行为风格特点，优势与不足，从而扬长避短，不断提升自身能力。
1、针对组织，了解参测者的内在行为风格，从而确保以正确方式发挥其特长；
2、针对个人，帮助个人了解自己的行为风格特点，优势与不足，从而扬长避短，不断提升自身能力。
理论背景
个人风格探索™（Personal Style DISCovery™，PSD）基于国际上知名的DISC行为模式理论，结合国内工作人群特点而自主研发。DISC是一种“人类行为”模型，按照此模型，可以将人们的行为风格分为四种基本类型：
支配型（Dominance），典型特点：结果导向、立刻行动、迎接挑战、愿意冒险、快速决断、果敢、缺乏耐心
影响型（Influence），典型特点：喜欢与人交往、善于表达、热情洋溢、乐观积极、讨厌条条框框
稳健型（Steadiness），典型特点：有耐心、善于倾听、乐于助人、忠诚、偏爱稳定、不喜欢变化
审慎型（Conscientious），典型特点：关注细节、重视精确、完美主义、善于分析问题、谨慎小心、尊重规则与传统
事实上，我们每一个人的性格中都有这四种因子，只是四种因子所占百分比因时因地因人而有不同。这四个因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的行为方式。通过本测验，您会得到一个探索个人行为风格的机会，有助于您了解自己的沟通风格、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等，从而帮助您扬长补短，在职业规划、与人相处、职业发展等方面获得更大的成功。
支配型（Dominance），典型特点：结果导向、立刻行动、迎接挑战、愿意冒险、快速决断、果敢、缺乏耐心
影响型（Influence），典型特点：喜欢与人交往、善于表达、热情洋溢、乐观积极、讨厌条条框框
稳健型（Steadiness），典型特点：有耐心、善于倾听、乐于助人、忠诚、偏爱稳定、不喜欢变化
审慎型（Conscientious），典型特点：关注细节、重视精确、完美主义、善于分析问题、谨慎小心、尊重规则与传统
事实上，我们每一个人的性格中都有这四种因子，只是四种因子所占百分比因时因地因人而有不同。这四个因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的行为方式。通过本测验，您会得到一个探索个人行为风格的机会，有助于您了解自己的沟通风格、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等，从而帮助您扬长补短，在职业规划、与人相处、职业发展等方面获得更大的成功。
测验特点
1、展现复杂的行为风格组合。根据参测者在四个因子上的相对得分，提供30余种复杂的独特行为风格组合；
2、提供丰富的发展建议。针对每一种独特的行为风格组合，测验从两个方面提出针对性的发展提升建议：自我调节和与人合作；
3、展现压力指数情况。本测验不但会测量您的内在行为风格，也会测验外在行为要求，并测量两者之间的差距，从而帮助您了解压力状况，作出相应的调整；
4、快速测验。测验的完成时间仅仅需要10分钟，您就可以得到一份结果详实的测验报告。
2、提供丰富的发展建议。针对每一种独特的行为风格组合，测验从两个方面提出针对性的发展提升建议：自我调节和与人合作；
3、展现压力指数情况。本测验不但会测量您的内在行为风格，也会测验外在行为要求，并测量两者之间的差距，从而帮助您了解压力状况，作出相应的调整；
4、快速测验。测验的完成时间仅仅需要10分钟，您就可以得到一份结果详实的测验报告。
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