本测验专门针对招聘选拔、人才盘点、岗位配置，可以帮助组织：
     1、选拔出对智商、情商、逆商要求较高的人才，从而辅助作出招聘决策；
     2、内部人才盘点，考察员工的基础职业能力，预测未来的发展潜力；
     3、通过对员工在智商、情商与逆商的了解，将员工放在适合的岗位上，扬长避短。

      一个人要在职场取得成功，需要具备一些重要的基础职业能力，这其中最关键的是人们常说的智商、情商和逆商，它们是成年人的职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，也是职场发展的基石。智商、情商和逆商是人生事业这座山的三个层次。如果一个人有起码的智商，一定的情商，那么就可以说，这个人有了登山的基础，如果这个人还有一定的逆商，就能登上顶峰。所以说，一个人的成功绝不是偶然，它是智商、情商、逆商综合运用的结果。 智商、情商和逆商越全面发展的人，其事业高度越高，越容易达到成功的顶峰。基础职业能力测验（Basic Vocational Ability Test，BVAT）由北京师范大学人事与组织心理实验室基于心理能力、胜任力的相关理论，并结合组织实践的需要开发而成，旨在通过智商、情商和逆商三个方面对参测者的基础职业能力进行考察，从而帮助企业更好地筛选和推荐人才。
      （1）智商是个体理解和处理日常任务和信息的能力，即快速有效获取和处理信息、避免认知错误的能力，包括对信息的理解、思考、推理判断及分析等方面。认知能力是人潜在的、比较稳定的心理特质。良好的认知能力是胜任工作的基础。认知能力部分包括言语理解、逻辑推理、综合分析三个方面。
      （2）情商是个体有效理解他人，并运用沟通相关知识和合理技巧影响他人，促进合作、避免冲突的能力。人际能力在提高工作效率方面发挥着重要作用。良好的人际能力是胜任工作的重点。人际能力部分包括同理心、合作意识、冲突处理、人际沟通四个方面。
      （3）逆商是个体能与环境保持协调或动态平衡的一种能力。承压能力能增加个体对不确定性和模糊性环境的容忍度，而减少其面对新异或压力环境时的不适感。良好的承压能力是胜任工作的关键。承压能力部分包括乐观、坚韧、灵活、情绪稳定、压力应对五个方面。

1、评估基础能力：从智商、情商和逆商这三个有关个人职业成功与发展的重要基础因素入手，全面评估员工的基础职业能力。
2、跨岗位通用性：本测验评估的能力，均不易受专业限制，是从事任何职业所必需的核心能力，可供不同行业、不同岗位的人员招聘选拔使用。
3、情境真实：情商和逆商的题目情境和选项均来自企业员工访谈收集的典型情境，更能激发参测者的真实表现。
4、测评结果丰富：本测验根据测评结果，详细描述参测者的能力表现，并提供面试建议，可参考性较高。