人格是一个人在社会生活的适应过程中，对己、对人、对事、对物做出反应时，其自身所显示出来的异于别人的独特心理特征，是个体的性格、特征、态度或习惯的有机结合。人格具有独特性、倾向性、稳定性，表现在认知、情感、意志等多个方面。
     关于人格的理论众多，以人格类型论和人格特质论最为常见。类型论根据人们不同的特点，将人格划分为不同类型，这些类型是独立的、不连续的。特质论认为存在一些特质，每个人在这些特质上都有不同的表现，这些特质是连续的维度，通常是稳定持久的特征或品质。相对类型论，特质论强调个体间的差异，可以精细解释人的态度、情感或行为等的差异。研究表明，人格特质对人在组织中的行为表现具有解释力，很多维度与工作绩效存在相关。
     近年，有学者提出一种新的HEXACO六种人格特征模型，称之为大六人格理论。大五人格理论中的五大特征分别为：外向性、宜人性、尽责性、开放性、神经质；而大六人格理论相较于大五，增加了诚实-谦卑这一维度，被认为是对大五人格的演变与修正。已有很多学者在理论与实证研究证明了诚实-谦卑与工作绩效的关系，大六人格理论也越来越受到学者与组织管理者的接纳与认可。
     随着时代与社会发展，组织对识人、用人的要求越来越高，如果能对人才有更全面和深入的了解，组织就能更有效地对人进行管理，做到 “知人善任”。因此，本测验以人格特质论下的大六人格理论为基础，开发更精细且全面的人格评估工具。本测验的测量维度包括：