本测验专门针对组织招聘选拔场合开发，可以帮助组织：
     1、在重要人才招聘场合，帮助测查和鉴别候选人可能的心理健康风险，避免用人风险对组织造成重大损失；
     2、筛查可能的心理健康问题，并判断这些心理健康问题对哪些方面可能会有影响，例如影响候选人的工作压力承受能力、与他人的人际关系或者对环境的适应能力等等。
      以往使用过的单位与组织：国家部委及下属单位、北京市行政机关单位、新华社、人民银行及下属单位、北京师范大学、腾讯公司、立德未来公益基金会、五矿集团等。

     风险性心理因素测验（Psychological Risk Factors Test，PRFT）由北京师范大学人事与组织心理实验室基于心理测量学、临床心理学、人格心理学的科学理论，结合组织实践的需要，通过风险性人格、压力承受性、情绪稳定性以及人格适应性四个方面，对候选人的心理健康风险进行全面测查。
     （1）风险性人格，即对个体行为和未来发展有着负面影响的某些人格因素，这些人格因素往往会导致个体出现一些负面的情绪和行为（例如，妒忌、陷害、攀比、贪婪、懒惰等，也就是人们常说的“负能量”），影响个体的心理健康水平，对周围的亲人、朋友、同事也会带来负面的影响和困扰。
     （2）压力承受性测量的是个体在工作压力下管理负面情绪的能力。在本部分测验中得分高的人在工作中心态稳定，自尊心强，有主见；具有较强的抗压与抗挫折能力，较少情绪化，经常处于较为平稳的情绪状态中。此部分测验得分较低的人则更容易感受到自我怀疑，抗压与抗挫折能力较弱，情绪化比较严重，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
     （3）情绪稳定性是心理健康中的重要组成部分，指个体在长期时间内，且没有较大刺激和重大事件的情况下，所处于的情绪情感状态及其变化的情况。这部分主要考察一些负面的情绪和情感。
     （4）人格适应性所测量的是个体的一种主观的自我体验或者状态，反映了一种主观和谐感。本部分测验从主观适应性的角度预测个体心理健康水平。

     1、形式新颖，避免作弊。本测验采用了目前最领先的测验技术，从题目层面根本上解决了自陈类测验中撒谎装好带来的误差。
     2、全面测查，互相印证。考虑到心理健康问题的敏感性与重要性，本测验从四个方面来分析候选人的心理健康状态，综合多个测验的结果来互相印证，避免只依据某个方面或单个维度的得分高低而贸然下结论，从而作出更准确的判断。
     3、测验指标良好，结果可信。测验信度可以达到0.6以上，同构效度高于0.4，使用中显示具备良好的预测效度。
     4、测验版本丰富。PRFT 3.0分标准版（83题）和全面版（123题）。标准版测量人格适应性、压力承受性和情绪稳定性三个领域，全面版比标准版增加了风险性人格领域。标准版的作答时间通常在30分钟之内，全面版通常在50分钟之内。如果您对可能的心理风险非常看重，或者招聘的岗位非常重要，建议选择全面版。在此基础上，PRFT 3.0进一步提供了企业版本（C版）与政府事业单位版本（G版）。您可根据组织的性质来选择相应的测验版本和参照群体。