本测验专门针对组织招聘选拔场合开发，可以帮助组织：
     1、在招聘中，帮助组织快速测查智商分数，择优劣汰；
     2、预测候选人的逻辑思维能力，是否善于深入思考、解决复杂的问题；
     3、预测候选人的学习能力，是否可以快速掌握岗位知识与技能。

     智商（Intelligence Quotient，IQ）是人们认识事物并运用知识解决实际问题的能力，它反映了一个人的逻辑思维能力、学习能力和适应环境的能力。
     以往研究表明：智商是许多情境中成功表现的良好预测指标，而且越是复杂的工作，智商对工作业绩的预测能力越强。智商（IQ）与事业成功呈正比。高IQ的人通常事业更成功，赚更多的钱。智商（IQ）对学习能力、创造性、工作绩效等有预测作用。
     智商（IQ）分数呈正态分布，中间多两边少。平均分为100分，越高于100分，则表明此人智商越高。接近50%的人的智商水平处于90-110分之间。分数高于140分则为天才。

     1、测验全面。本测验涵盖各类题型，包括言语推理、数字推理、图形推理、抽象推理、类比推理等多种方式，从言语（Verbal）、数学（Numerical）和逻辑（Logical）三个方面对候选人的智商水平进行全面测验；
     2、随机题库。通过以往的题目效度验证，我们积累了一个庞大的题库，测验题库包含众多测试题目，每次测验都会按照难度和区分度等重要指标予以平衡抽取题目，从而避免测试题目泄露可能造成的问题。
     3、题目效度。所有题库中的题目都经过了严格的信效度验证，从而可以以尽可能少的题目量达到最精确的测验效果。以往研究表明，认知能力得分与领导评价之间的相关可以达到 0.35。
     4、三个版本。根据测验时间的不同要求，我们提供了三种标准版本的测验，分别是：版本一、40分钟，30题；版本二、60分钟，45题；版本三、80分钟，60题。