随着AI技术的发展，越来越多企业开始尝试用AI来"阅读"开放式人格测评中的自由文本，并自动判断一个人的责任心、合作性、情绪稳定性等特质。但AI真的能"读懂"一个人吗？ Speer等人（2026）发表在《Organizational Research Methods》上的研究用900多名在职成年人的数据告诉我们：AI能不能读懂一个人，根本不取决于AI有多聪明，而取决于这个人有没有把"能被读懂的信息"说出来。 研究引入了"叙事单元（Narrative Units）"的概念——即一段文本中包含多少具体、可识别的行为信息。研究发现，当开放式提问能够引导人们提供具体的行为描述时，AI的预测准确性会同步提升。反之，如果输入的信息是空洞的自我标签（如"我很有责任心"），再先进的AI也只能做语言层面的猜测。 所以，开放式测评的核心瓶颈从来不在AI，而在信息生成。AI不是人格的解释者，而是信息结构的整理者。

以情境模拟为核心的评价中心技术逐渐在企业和组织中得到广泛应用。据统计，欧美发达国家和日本在选拔、评价管理人员时最常用的技术就是评价中心，而评价中心技术中文件筐测验的使用频率高达81%。那么，什么是文件筐测验呢？如何实施一个成功的文件筐测验呢？本文将从两个方面对文件筐测验加以详细地说明：第一部分是文件筐测验概述，主要介绍其定义、特点和测量的指标；第二部分将引入一个文件筐测验的实际案例，介绍其整体流程，从开始的测验编制，到现场施测，最后是测验结果的评价。

360度反馈在国内许多企业已经开始广泛运用，并初见成效。不过，也有一些企业对其概念认识较片面，同时在具体的方法技术和操作程序上存在失误，因此并没有能够从这种管理方法中获得最大的收益。本文内容包括两个部分，第一部分介绍360度反馈的定义、流程以及它能够给企业和个人带来的商业价值。第二部分将展示我们曾经采用的一个360度反馈问卷以及提供给个人的反馈报告，以使读者能够对360度反馈有一个更直观的了解。

近年来，随着人才测评技术在国内的广泛运用，越来越多的组织开始关注人才测评工具，希望能在组织中引入可靠且准确的科学人才测评工具，提高人才管理的准确性！面对众多的人才测评工具，企业HR该如何判断这些工具是否可靠且准确呢？心理测量学中的信度与效度两个指标，就可以很好地帮助企业管理者选择更科学可靠的人才测评工具。

无领导小组讨论的题目编制是无领导小组讨论中最重要的环节，是直接影响测评效果的关键。如果这个环节的工作做得不好，无领导小组讨论的有效性和可靠性就无从谈起。所以，如何编制无领导小组讨论题目是无领导小组讨论准确性的关键。在实际操作过程中，笔者发现很多企业往往并不擅长自己编制或者选择合适的无领导小组讨论题目，从而导致人才选拔效果不如预期。

知人知面不知心，人格测量中的作伪一直以来都困扰着人们，本文将介绍一种新型的测试技术——条件推理测试（CRT），它被誉为内隐人格方面最有效的测试手段，可以极大程度上避免测试作伪的问题！

作为目前一种比较新的测验方式，本文介绍一种新的情景判断测试大脑反应机制，以解释情景判断测试的有效性，并为下一步测试开发指明方向！

情境判断测验在测验界中是一种非常受欢迎的测评方式，在对工作绩效的预测上情境判断测验也是一把好手。但是对测评有深入研究的心理学家们并不满足于这一结果，他们想知道情境判断测验这种“Psychometric Alchemy”究竟为何表现得如此出众，受测者在作答时又会产生怎样的内在反应呢？最近，心理学家们从不同的视角出发，发表了两个相关的理论。

本文介绍了游戏化测评的概念：将游戏化与人才测评结合在一起，在现存测验中添加游戏元素，以改善测验结果。这就是游戏化测评（Assessment gamification），那么到底什么是游戏化测评？哪些测试适合游戏化测评呢？

经历过2020年的隔离和居家办公，越来越多的企业开始采用视频面试的方式开展招聘工作，但随着视频面试的广泛使用，也衍生出了一种新的视频面试形式，被称为异步交互面试，即AVI。