现代心理学家认为，IQ测量的认知智力虽然对于职业成功非常重要，但并不完全，有很多其他类型的智力也同样甚至更加重要，这其中最重要的一个是情绪智力（Emotional Quotient，EQ）。很多研究表明：通过情商测量以检验人的情绪智力, 可以提供一个比智商测量更能预测职业成功的依据。
     情商（EQ）是日常工作和生活中经常使用的术语，从专业领域来讲，它包括准确地评价自己和他人的情绪，恰当地表达情绪，以及适应性地调控和管理情绪的能力和技巧，情商较高的人不仅仅善于与他人建立良好的关系，而且代表了一种积极的心理状态。所有人都知道情商对于工作的胜任能力有很大影响，尤其是在我们这样一个强调团队、集体和社交融入度的国家。与传统认识不同的是，我们认为，情商不应该只是某些固定的岗位比如销售、管理等需要，所有的工作岗位都对人员处理情绪的能力有一定的要求，只是工作环境不同将对各种处理情景的技巧提出不同的要求而已。
      本情商测验基于BarOn关于情商的研究，针对国内工作人群开发而成。根据本测试的模型，一个高情商的人往往在以下五个方面具有良好的表现：

      自我认知：能够正确感知自己的情绪，对自己拥有良好的自尊心和自信心，乐于追求充实、丰富、有意义的职业目标，对自己、职业发展以及总体生活感到满意幸福。

      有效表达：具有独立自信的生活与工作态度，能够以坚定而适合的方式抒发自己的情绪感受、表达自己的想法与意见。

      人际关系：在职场中为人可靠、有责任心，善于换位思考，能够与组织中的同事、领导、合作伙伴、客户等多方建立健康和谐的人际关系。

      压力管理：能够良好地适应环境、应对压力，以积极的心态应对各种职场挑战。

      高效决策：在决策中，既能够避免过分情绪化，也能够合理利用情绪线索，科学分析问题，以恰当方式处理各种工作难题。

      因此，本情商测验共包括七个大的维度，共17个子维度，可以全方位地测量候选人的情商高低。