人格是一个人在社会生活的适应过程中，对己、对人、对事、对物做出反应时，其自身所显示出来的异于别人的独特心理特征，是个体的性格、特征、态度或习惯的有机结合。人格具有独特性、倾向性、稳定性，表现在认知、情感、意志等多个方面。关于人格的理论众多，其中，大五人格模型是其中主要的模型之一。大五人格理论中的五大特征分别为：外向性、宜人性、尽责性、开放性、神经质。研究表明，大五人格特质对人在组织中的行为表现具有解释力，很多维度与工作绩效存在相关。
     近年，有学者提出一种新的HEXACO六种人格特征模型，称之为大六人格理论。相较于大五，增加了诚实谦逊这一维度，被认为是对大五人格的演变与修正。大量研究发现，这个维度能有效预测大五模型无法解释的一些行为，例如不道德行为、职场偏差行为、自恋等"黑暗人格"特质，因此，大六人格理论也越来越受到学者与组织管理者的接纳与认可。六项人格特质可以以帆锚理论来进行方便的类比，这也是测验名称职业性格罗盘的由来：

• 外向性：就像一艘船的主帆，提供行驶的动力。得分高者精力充沛，享受刺激和人际互动，有较强的影响意愿。
• 开放性：就像一艘船的前帆，提供前进的方向。得分高者对新鲜事物充满好奇，富有想象力和创造力，喜欢深入思考。
• 尽责性：就像船体的承载部分，确保目标达成。高分者做事有条理，勤奋可靠，注重细节，追求完美。
• 宜人性：与尽责性一样像船体的承载部分，提供人际和谐。高分者待人宽容友善，善于合作，乐于助人，避免冲突和对抗。
• 情绪稳定：就像船体的锚。高分者情绪平和稳定，不易焦虑易怒，能从容应对压力。
• 诚实谦逊：也像船体的锚。高分者为人真诚，不贪心不自大，重视公平而非个人利益。