胜任特征测评系统是一款在线自主定制胜任特征模型，并生成测评工具的产品。通过岗位/人群→承担角色→工作挑战→胜任特征的建模逻辑，实现胜任特征的一站式系统建模及测评：
      系统目前已经有五大类胜任特征：思维类、自我概念类、目标行动类、人际影响类与管理类，共51个：
      根据需求，支持三种建模流程：
模式一、参照模式：在标准岗位的胜任特征模型基础上进行微调；在胜任特征测评系统中，预置了8个典型岗位胜任特征模型，4个典型人群胜任特征模型，供使用者在此基础上参照和调整。这种建模模式能快速建立岗位模型，适合比较通用的岗位的建模。
模式二、标准模式：根据工作角色理论，选择工作挑战，根据对应的胜任特征建立模型；该种模式遵循岗位→角色→挑战→胜任特征的理论逻辑，科学可靠，但建模耗时相对较长,需要建模操作者熟悉岗位工作内容。
模式三、专业模式：从胜任特征库直接选择胜任特征建立模型；此种模式建模灵活性强，效率高，但对专业度要求较高，只适用于具备一定专业素质的建模操作者。
除此之外，我们还可以支持依据客户的胜任特征做微定制，从而实现定制化的胜任特征测评。