本测验专门针对组织招聘与岗位配置场合开发，主要用途在于：
     1、招聘中，全面了解员工的个性特征，避免招聘风险；
     2、识别员工的个性特点与岗位匹配度，从而确保将员工放置在合适的岗位上。

      职业大五人格测验根据国内外得到普遍公认的“Big Five”大五人格模型，结合国内工作人群开发而成。人格是指一个人习惯化的思维、情感和行为反应方式。人格受先天遗传和后天环境的影响，成年后比较稳定。严格的说，人格并无好坏之分，但是人格会影响个体与环境的互动方式，会成为一个人成长的有利或者不利条件。研究表明：基于大五人格的测验比其他测验对工作业绩的预测效果更好。
      职业大五人格测验共测试五个大的性格维度，共23个小维度，其中五个大的性格维度具体如下：
      第一、心理素质。个体在工作中情绪化的倾向，以及管理负面情绪的能力。此维度得分高的人在工作中心态稳定，自尊心强，有主见；具有较强的抗压与抗挫折能力，较少情绪化，经常处于较为平稳的情绪状态中；
      第二、外向开朗。表明了人际互动的数量和密度、对外界交往的需要以及获得愉悦的能力。外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。在群体当中，非常健谈，自信，喜欢引起别人的注意；
      第三、突破创新。描述了一个人在工作中自我驱动的倾向。积极进取维度得分较高的人群往往有强烈的成就动机，对自己的未来有远大的目标与规划，他们往往对新的事物有强烈的好奇心和求知欲，他们兴趣广泛，喜欢接触新鲜的事情，同时，对自己的能力充满自信。
      第四、人际和谐。个体在工作合作性、处理冲突方面的差异。分数越高说明个体在工作中越重视和他人的和谐相处，他们愿意站在别人的角度考虑问题，体贴关心，避免与人发生不冲突，脾气好，低调谦虚，甚至在别人看来缺乏主见；
      第五、尽责可信。反映了我们控制、管理和调节自身冲动，对待工作职责、承诺的态度。该维度得分高的人有职业道德感，承诺必达，做事三思而后行，具有良好的条理性，喜欢制定计划，有责任感，按规矩办事。

     1、全面测量职场个性。基于大五人格理论，结合国内职场进行开发，全面测量对职场发展有影响的个性；
     2、减少题目数量，减少测试时间。题目数量与之前相比减少近30%，平均答题时间从35分钟减少到20分钟之内；
     3、对维度与题目进行重新修订。根据以往测试数据与相关研究，保留了有效的维度，并对部分题目与维度进行了重新修订，从而确保测试更加适合职场环境；
     4、对答题掩饰性倾向进行了重新计算。采取同一类型人群的数据，对比在招聘与职业发展场合中的数据差异，找出其中差距最大的若干指标作为答题掩饰性的指标，从而可以更准确地测量答题掩饰性水平；
     5、更高的信效度。进过修订后，职业大五人格测验各维度的信度与效度都有所提升，维度平均信度从0.79提高到0.83；同时从以往在企业招聘回访与数据分析的结果来看，同时效度从0.31提升到0.42，也就是说进行重新修订的大五测试信度与效度都有所提升，从而可以更加有效地帮助组织选择合适的人才。