本测验专门针对组织招聘选拔场合开发，可以在重要人才招聘场合，帮助组织测查和鉴别候选人可能的人格风险，避免用人风险对组织造成重大损失。

     工作中的风险性人格，是指在工作场景下，可能导致个体出现负面行为（管理心理学领域称为“反生产行为”，CWB）的一类人格特征，这类行为不仅会损害个体的工作绩效，同时对工作环境、人际关系、组织氛围等都有一定的影响，这类人格特征极端严重的可能会发展为“人格障碍”，会带来进一步的心理健康问题。通过实证调研，我们选取了5项在工作场所中最常见、对组织损害最严重的人格倾向，分别是：自恋型人格、攻击型人格、反社会人格、偏执型人格、边缘型人格。

      风险性人格测验（Risk Personalities Test，RPT）由北京师范大学人事与组织心理实验室基于心理测量学、人格心理学理论，参考美国第五版《精神障碍诊断与统计手册》（DSM-Ⅴ）对人格障碍的分类与诊断标准、贝克等人（2004）的认知行为模型，总结了五种在组织中危害较高的人格倾向的核心认知模式，开发出的标准化测验，针对个体可能具有的风险性人格倾向进行分析和量化，协助组织的人才招录过程达到预警和劣汰作用。

     1、形式新颖，避免作弊。本测验采用了目前最领先的测验技术，从题目层面根本上解决了自陈类测验中撒谎装好带来的误差。
     2、多维角度，高效筛查。测验选取的五个风险性人格，均是通过大量实地访谈，对发生在工作场所中极具危害性的负面工作行为进行分析和归纳而来，能够涵盖绝大部分给组织带来不良影响的风险性人格因素。五种风险性人格同时施测，使测验的筛查效率提高。
     3、测验指标良好，结果可信。测验信度可达到0.6，测验内容具有良好的内部一致性，使用中显示测验具备良好的预测性。