结合金融科技行业岗位特性、应届生群体心理特征及企业批量招聘的高效性需求，我司为客户定制了适配校园招聘笔试场景的一体化心理健康风险筛查方案，嵌入企业现有招聘流程，无需额外增加繁琐流程，兼顾筛查专业性、高效性、公平性与安全性。

1、项目落地场景

筛查环节精准嵌入简历筛选完成后、统一笔试阶段，作为校园招聘标准化考核模块，适用于企业全年春招、秋招批量应届生筛选工作，可灵活适配线上云端测评、线下集中机考两种实施形式，适配企业异地多场次、大批量招聘需求。

2、智能防作弊保障体系

为杜绝测评代考、作弊、敷衍作答等问题，保障筛查数据真实有效，测评系统搭载多重智能风控功能：实时人脸识别核验、全程视频抓拍、防窥屏监测、异常操作预警、作答时长风控、无效答卷自动剔除，全方位保障测评过程公平合规、数据真实可信，满足大型企业标准化招聘风控要求。

3、三维度专业化测评体系（核心筛查维度）

针对金融科技岗位高压、重合规、重协作的属性，摒弃通用化心理测评模板，定制聚焦自我状态、人际协作、职业行为风险三大核心领域，精准识别应届生潜在心理风险与职场适配隐患，全方位排查入职风险。

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