本测验专门针对职业规划与培训发展场合开发，主要用途在于：
     1、针对个人，了解自己的内在天赋，找到适合自己发展的职业环境，作出正确职业规划；了解自己的短板，不断加以修炼，从而打造自己的职业竞争力；
     2、针对学校或者企业，了解学生或员工的内在天赋，从而做出更恰当的职业辅导；
     3、针对职业咨询师，帮助了解咨询对象的独特性格密码与天赋所在，从而帮助其做出正确的职业规划。

      世界上没有两个人的性格是完全一样的，我们都有一些与众不同的喜好和做事方式，找到自己独特的性格是获得职业满足感与成功的重要因素之一。
      天赋优势探索™（Talent and Advantages Exploration II™）基于国际上知名的心理学家容格Jung的人格类型理论而开发，他的人格类型理论是国际上最知名的模型之一。按照Jung的理论，我们面对周围世界时按照能量投射、接收信息、决策方式、行动方式，可以将我们的性格按照四组来进行划分：
      维度一、能量投射偏好：外向 (E) vs. (I) 内向
      维度二、接受信息偏好：感觉 (S) vs. (N)直觉
      维度三、作出决策偏好：思考 (T) vs. (F)情感
      维度四、行动方式偏好：判断 (J) vs. (P)知觉
      在每一组中，每个人都会更倾向于其中一种，就像左右手一样，虽然必要时都可以使用，但是会天生更偏好某一种倾向。按照每个人在四个性格维度上的相对偏好组合，会形成共2X2X2X2=16种独特的性格密码。每一种性格密码都有独特的优势，明确优势可以让一个人在工作中扬长避短，从而不断打造自己的职场竞争力。

     1、增加二级维度测量指标。针对每个维度，增加四个二级维度的测量，使测验结果更加精准；
     2、全新的报告语言。与国内外的一些测验虽然相似，都基于Jung的理论开发，但本测验根据国内人群而开发，报告语言更加贴近职场实际；
     3、区分校园版与职场版。针对校园与职场人群开发了针对性的报告，使报告更有针对性；
     4、内容详实、丰富的个人发展建议。针对每一种人格类型，都有非常详实、丰富而切实可行的个人发展建议。