本测试专门针对组织招聘选拔场合开发，适用于：
     1、营销、管理、客户服务、人事行政等与人交往较多的岗位；
     2、经常面临较大工作压力，希望候选人保持积极心理状态的岗位。

      现代心理学家认为，IQ测量的认知智力虽然对于职业成功非常重要，但并不完全，有很多其他类型的智力也同样甚至更加重要，这其中最重要的一个是情绪智力（Emotional Quotient，EQ）。很多研究表明：通过情商测量以检验人的情绪智力, 可以提供一个比智商测量更能预测职业成功的依据。
      情商（EQ）是日常工作和生活中经常使用的术语，从专业领域来讲，它包括准确地评价自己和他人的情绪，恰当地表达情绪，以及适应性地调控和管理情绪的能力和技巧，情商较高的人不仅仅善于与他人建立良好的关系，而且代表了一种积极的心理状态。所有人都知道情商对于工作的胜任能力有很大影响，尤其是在我们这样一个强调团队、集体和社交融入度的国家。与传统认识不同的是，我们认为，情商不应该只是某些固定的岗位比如销售、管理等需要，所有的工作岗位都对人员处理情绪的能力有一定的要求，只是工作环境不同将对各种处理情景的技巧提出不同的要求而已。工作情商测验标准版共涉及五个大的维度，15个子维度全方位测量候选人的情商高低：
      自我认知：自我认可接纳的程度高，拥有良好的自尊，能够接纳自己，感觉内心充满力量，从生活与工作中感受到幸福感。
      自信表达：能够去表达感受，独立地生活与工作，能够自信地表达观点和信念。
      人际关系：可靠、有责任心，并且在各类情境中都能与他人进行良好地互动、并建立友好的关系。
      压力管理：能够良好地应对压力、保持平静、很好地适应新的环境。
      理性决策：能够客观看待、理解问题，避免情绪影响，并找出有效的解决方案。

     1、结果可信。工作情商测试（WEQ）是由北京师范大学结合全球最获广泛采用的Baron 情商测试（全世界公认的最佳情商测试），并根据中国员工特征进行多次修订，信度和效度得到充分验证，全部量表信度在.70以上，通过营销人员样本施测，平均预测效度达.40以上。
     2、根据工作场所开发。工作情商测试基于工作情景而开发，可以全方位测量候选人在工作环境下的情商高低水平。从而为企业在工作能力和情绪智力之间的平衡提出可供参考的依据；
     3、防止作弊。为规避测试中的撒谎行为，我们在测试中采取了三方面的措施：第一、尽可能采取低社会称许性的题目；第二、加入测谎题目，探测候选人的答题态度；第三、采用招聘用常模，进一步平衡社会称许性的影响。