本测验专门针对组织招聘选拔场合开发，可以帮助组织：
     1、在大规模招聘中，帮助快速筛查可能的心理健康风险等级，从而辅助作出招聘决策；
     2、筛查可能的心理健康问题，并判断这些心理健康问题对哪些方面可能会有影响，例如影响候选人的工作压力承受能力、与他人的人际关系或者对环境的适应能力等等。

     进入二十一世纪以来，随着生活与工作节奏加快，竞争日益激烈，人们承受的压力越来越大，员工心理健康问题也越来越受到社会与各类组织的高度关注。越来越多的研究表明：心理健康问题不但直接影响员工本人的工作绩效，更会对整个团队士气和组织氛围产生不利影响。一项英国心理学家做的研究表明：由于心理健康问题，估计给全球企业造成的直接与间接损失每年高达数万亿美元。
     根据《精神疾病的诊断和统计手册》DSM-IV，结合北京师范大学人事与组织心理实验室关于心理健康因素与职场绩效的多年相关研究，越来越多的研究表明了心理健康问题不仅仅指向员工个人的心理痛苦，造成环境适应问题。更多时候，一些很有才华的员工，却往往因为一些个性上的缺陷，造成在职场上的不佳行为表现，特别是在人际关系方面的不当表现，这些不当表现通常会影响个人的工作绩效，尤其是影响一个人的沟通合作能力。
     基于以上的研究，心理健康风险筛查测验（Mental Health Risks Screening，MHS）选取了对工作最可能产生不利影响的九项关键心理健康风险指标，从而帮助组织可以减少招聘录用中可能出现的风险，避免用人失误对组织绩效与士气的不利影响。

题目样例：
       在我所在的工作学习环境中，我是最有能力的人，所以总是遭人嫉妒。
      A. 非常不同意 B.不太同意 C.不确定 D.比较同意 E. 非常同意

     1、结果可信。九大维度平均测验信度超过0.8；在以往应用此产品在内部竞聘中，我们在两家企业、共153名员工进行了内部评价数据对比研究，对标数据来源是主管领导行为评价的结果，综合两个效度研究的数据，平均预测效度在0.42左右。从测验结果来看，各维度都与主管领导评价有一定相关，从效度指标上来说，可以说测验具有良好的效度。
     2、防止作伪。考虑到心理健康问题的敏感性，因此我们在测验中采取了三方面的措施：第一、尽可能采取低社会称许性的题目；第二、加入测谎题目，探测候选人的答题态度；第三、采用招聘用常模，进一步平衡社会称许性的影响；
     3、快速筛查。多数人员可以在30分钟左右时间里面完成本测验。