理论背景

       人格是一个人在社会生活的适应过程中，对己、对人、对事、对物做出反应时，其自身所显示出来的异于别人的独特心理特征，是个体的性格、特征、态度或习惯的有机结合。
       关于人格的理论众多，以人格类型论和人格特质论最为常见。类型论根据人们不同的特点，将人格划分为不同类型，这些类型是独立的、不连续的。特质论认为存在一些特质，每个人在这些特质上都有不同的表现，这些特质是连续的维度，通常是稳定持久的特征或品质。相对类型论，特质论强调个体间的差异，可以精细解释人的态度、情感或行为等的差异。研究表明，人格特质对人在组织中的行为表现具有解释力，很多维度与工作绩效存在相关。
       近年，有学者提出一种新的HEXACO六种人格特征模型，称之为大六人格理论。大五人格理论中的五大特征分别为：外向性、宜人性、尽责性、开放性、神经质；而大六人格理论相较于大五，增加了诚实-谦卑这一维度，被认为是对大五人格的演变与修正。已有很多学者在理论与实证研究证明了诚实-谦卑与工作绩效的关系，大六人格理论也越来越受到学者与组织管理者的接纳与认可。

大六全面人格测验维度

测验特点

形式新颖：采用Likert式自评和迫选相结合的方式，保证测评结果的真实性、有效性和可比性。
深度探测：报告呈现Likert式自评和迫选分数的倾向，为作答者性格特点提供更丰富、客观的信息。
结果丰富：根据测验结果预测团队角色和相关岗位匹配等，呈现多样化结果作为参考。

    适用场景

     招聘选拔：根据全面人格测验，选出符合组织特点的人才，辅助做出招聘决策。
     岗位安置：详细了解员工的性格，安排其在更适合的岗位，以实现绩效最大化。
     人才盘点和培训：了解员工性格的长处与短板，发展优势潜力，发现干预短板。

报告样例