领导对男性更强势?这不是错觉

你有没有发现，同样一位领导，对待男团队可能更直接、甚至带点“压迫感”，对女团队则更温和？这可能不是你的偏见。

近期的一个研究通过5个实验验证了一个有趣的结论：领导者面对全男性群体时，会不自觉地采用更强势、更具控制欲的领导方式，比如更爱发号施令、甚至用威胁或恐吓的手段。然而，当面对全女性群体或混合性别群体时，态度会柔和得多。

研究者找了300多人想象自己领导不同性别群体。结果显示，大家都表示“对男性会更强势”。更真实的场景中，儿童运动队的教练们也给出了类似答案——男教练带男孩队时，会更倾向于控制队员或让他们产生害怕自己的反应。在后续的视频实验里，当参与者以为要领导全男性小组时，训练有素的编码员也能看出他们的言行中支配感更强。

看来，无论是不是专业领导者，面对不同性别的群体，我们的领导行为都可能会悄悄产生变化。

       背后推手:对“男女差异”的刻板印象

为什么会出现这种差异？答案藏在我们对“男女该是什么样”的固有想法里。

心理学中，人们对他人的判断常围绕两个维度：能动性（比如自信、有能力）和共融性（比如温暖、友善）。而社会刻板印象里，我们往往觉得女性更共融，即更温和、合群、在意他人感受；相反，男性则被认为共融性较低，会更冷漠、不爱抱团。

正是这种刻板印象，在悄悄影响领导者，他们会下意识地匹配群体的预期特质。面对被认为共融性低的男性群体，领导者会收起温和，用更强势的方式（比如控制、威胁）来管理；而面对被认为更温暖的女性群体，就自然切换到更柔和的模式。

更有意思的是，这种效应和领导者自身性别无关。不管是男领导还是女领导，面对全男性群体时，都会变得更 “硬”。就像研究中一位女性参与者说的：“想到要带一群男生，就觉得得镇住场子，不然他们可能不听劝。”

更值得深思的是，这种领导方式的差异，还会被下属反向加强。

在另一项实验中，研究者让大学生评价领导者的视频。结果显示，男性对强势领导的评价明显更高，觉得这样的领导有魄力、能成事；而女性则更反感强势领导，觉得太凶了，不舒服。 

这就形成了一个循环：领导者因为觉得男性“吃硬不吃软”而变得强势，男性又因为喜欢强势领导而更认可这种方式，让领导者更坚信“对男性就得凶一点”。就像职场中，若一个全男性团队长期被强势领导管理，团队成员可能会默认“这很正常”，甚至主动期待这种风格。

这种差异，对团队和个人意味着什么?

这种“性别化领导”的影响可不小。

对全男性群体来说，长期被强势领导管理，可能让团队氛围变得紧张。研究指出，强势领导更在意自己的权威，容易压制成员主动性，甚至引发内部竞争而非合作。比如有些男性团队里，成员不敢提反对意见，生怕被领导强硬回怼。

对女性来说，若进入一个以男性为主的团队，可能会对这种强势风格更敏感。她们可能觉得不适应或被排斥，甚至因此回避男性主导的环境。而这也正是很多女性在科技、工程等男性居多的领域感到不适应的原因之一。

当然，这不是说领导对男性就该“软”，对女性就该“硬”。关键在于，别让性别刻板印象代替对真实群体的判断。比如，有的男性团队其实很在意合作，有的女性团队反而需要果断决策。

下次当你发现自己对不同性别的群体态度不一样时，或许可以停下来想想：我是在回应他们的真实需求，还是被刻板印象牵着走？毕竟，好的领导，从来不是按性别区别对待，而是按团队需要管理。 

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       公众号：人事与组织心理