导言

在谈论职业成功时，人们往往会首先想到技能、资源等因素。这些无疑是重要的，它们为成功奠定了基础。然而，我们常常忽略了一个关键的因素，即职业价值观。事实上，职业价值观对于实现真正的职业成功来说，比技能和资源这些因素更为重要。职业价值观是指一个人在工作和职业生涯中所坚持的信念、原则和行为准则，是塑造我们职业行为的核心，更是职业成功的内在动力。本文将带您深入了解工作价值观概念、种类及其与工作选择的关系。

什么是职业价值观

职业价值观是职业定位中非常重要的一环，是指一个人在工作和职业生涯中所认同的、重视的、或者是愿意追求的核心原则和信念。简单来说，就是在职业中你最看重的是什么？最不看重的是什么？比如，我们在选择工作的时候总会有各种各样的期待：高水平的薪资待遇、良好的工作环境、融洽的工作氛围、和谐的同事关系、更多的自由度、工作与生活更好的平衡……但是通常情况下，很难有一份工作能哪哪都好，满足我们所有的期待，我们必须要做出取舍，因此我们内心会对这些工作特征做一个价值排序，当排序越靠前，说明我们认为这个特征对于我们更为重要，而我们认为更重要的部分往往就是我们职业价值观的体现。

职业价值观的种类

自上世纪中旬起，心理学家和社会学家开始关注个体在职业生涯中所持有的信念、态度和价值观，对职业价值观展开了广泛的研究，形成了多种职业价值理论。在这些理论中，对职业价值观类型有多种划分。其中常见的职业价值观包括利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、追求新意等。

持有利他主义职业价值观的人会更倾向于关注他人和社会的利益，而不仅仅关注自身的利益。他们倾向于参与志愿服务和慈善工作，更愿意与他人合作，关注社会和环境的利益，对他人的需求和情感抱有同情心和关怀，更愿意对他人提供支持和帮助，更倾向于医生、教师等职业。

拥有追求美感职业价值观的人注重美、审美和艺术，在工作和生活中追求美的体验和表现。他们通常善于创造和表达，倾向于将艺术和美感融入自己的工作和职业生涯中，更喜欢设计师、艺术家等职业。

重视智力刺激的人通常对知识和学习有强烈的兴趣和渴求，喜欢不断地学习新的事物和概念，喜欢面对挑战和困难，喜欢解决复杂的问题，更倾向于选择科学家、数学家等职业。

拥有成就感职业价值观的人对于个人的成功和成就有着强烈的追求和关注，他们对竞争充满热情，喜欢挑战，重视他人对自己成就的肯定和赞赏，享受在竞争中取得成功的喜悦。他们通常更喜欢企业家、创业者等充满挑战职业。

拥有独立性职业价值观的人注重个人自主和自由，他们更倾向于独立思考、行动和决策，不愿意受到外部的过多干扰或控制。他们会更倾向于高自由度的职业例如自由设计师、独立撰稿人等。

拥有社会地位职业价值观的人关注个人在社会中的地位、身份和地位的提升。他们通常希望通过自己的努力和成就来获得社会认可和尊重。他们通常会选择具有较高的社会地位和权力的职业如律师、金融顾问等职业。

拥有管理职业价值观的人通常在工作中重视领导、组织和管理能力，他们倾向于追求在管理岗位上发挥领导力，塑造团队和组织的成功。他们更可能会追求企业管理和领导职位，包括经理、主管、总监等。

拥有经济报酬职业价值观的人注重通过工作获得经济回报和物质利益，他们倾向于在职业选择和发展中优先考虑薪酬水平和经济收益。他们往往会选择那些具有较高薪酬水平和经济回报的职业类型如科技领域工程师、金融投资等。

拥有社会交际职业价值观的人注重与他人的交往和沟通，他们倾向于寻求人际关系的建立和维护，并重视与他人的互动和合作。他们通常会选择需要与人频繁打交道的职业如销售、公关等职业。

拥有舒适职业价值观的人注重工作和生活的平衡，倾向于选择那些能够提供稳定、舒适和满足感的职业例如公务员、教师等。

拥有追求新意职业价值观的人渴望在工作中寻求创新、挑战和新颖性。他们喜欢探索新的想法、方法和技术，追求不断突破和创新的工作环境。他们会更倾向于选择科技创新、研发类职业。

职业价值观与工作选择的关系

职业价值观深刻影响着个人的工作选择和职业发展。首先，职业价值观决定了个人对工作的期望和偏好。例如，有的人重视工作的稳定性和安全感，因此他们可能更倾向于选择那些能够提供稳定收入和良好福利的职位；而有的人则追求创新和挑战，他们可能更愿意选择那些充满变化和发展机会的工作。其次，职业价值观影响个人的职业决策和规划。在面临职业选择时，个体会根据自己的职业价值观来评估不同的职业机会和发展路径。他们会考虑哪些工作更符合自己的价值观，哪些工作能够带来更大的满足感和成就感。因此，职业价值观在个人的职业决策中起到了关键的指导作用。

职业价值观与所选职业之间的契合程度对于职业成功尤为重要。一个人的职业价值观会引导他的工作态度和行为，如果他的价值观与职业相符，他就会更加投入地工作，更加积极地面对挑战和机遇。这种积极的态度和行为会让他在工作中更加出色，更有可能获得职业上的成功。而如果一个人的职业价值观与所选择的职业不匹配，他可能会在工作中感到困惑、不满甚至痛苦。这种不匹配会导致他对工作失去兴趣，产生消极情绪，甚至可能引发职业倦怠和离职倾向。这种情况下，即使他拥有再高的技能和能力，也难以在职业上取得真正的成功。举个实例：有一个名叫小A的软件工程师，他非常重视工作与生活的平衡以及自我成长。他相信每个人都应该有时间去追求自己的兴趣爱好和个人发展，并认为工作不应该成为生活的全部。然而，他所在的公司却倾向于过度加班，以及频繁的紧急项目和周末工作。小A发现自己无法与家人和朋友共度时间，也没有时间追求自己的兴趣爱好。随着时间的推移，小A在工作中感到越来越不满，他不再享受工作，工作动力逐渐下降，工作表现也受到了影响，他的领导和同事对于他的能力产生了怀疑，最后小A不得不离职。可以看出，正是因为选择的职业与自己的职业价值观不匹配，小A不但无法获得职业成功，生活质量也受到了严重影响。

在职场中，成功并不仅仅是指薪水多少、职位高低，它是与你的职业价值观紧密相连的。无论是在选择工作方向、提高工作表现，还是增强职业满意度和幸福感方面，职业价值观都发挥着关键作用，它是你职业成功的真正动力。因此，在职业选择和发展过程中，了解和明确自己的职业价值观是至关重要的。